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专题:科技成长主线贯穿二季度 震荡上行中布局细分龙头
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本报记者周尚伃
券商高管层作为“关键少数”,近期的人事调整节奏显著加快,董事长、总裁等核心岗位的变动尤为突出 。近日 ,执掌招商证券九年之久的霍达离任,由朱江涛代行董事长职责,这一人事交接引发业内广泛关注。
5月8日 ,招商证券发布公告称,董事长霍达因工作变动,辞去董事长 、执行董事、董事会战略与可持续发展委员会召集人及委员、董事会提名委员会委员等全部职务。辞任后 ,霍达不再担任招商证券法定代表人 。同日,在招商证券召开的董事会会议上,全体董事一致推举朱江涛代为履行公司董事长 、法定代表人职责,代行职责的期限至董事会选举产生新任董事长之日止。
作为执掌招商证券九年的“老将” ,自2017年5月份掌舵招商证券以来,霍达带领该公司锚定“服务国家科技自立自强,助力社会财富保值增值”使命 ,推动招商证券实现了跨越式发展。
霍达任职期间,招商证券经营业绩连创佳绩,其2025年实现营业收入249.7亿元、同比增长20% ,并连续三年保持增长;实现利润总额140.8亿元、净利润123.2亿元,同比分别增长25% 、19%,双双创下历史新高 。
2026年以来 ,从头部券商到中小券商,从国资系到外资券商,高管换帅、轮岗交流、内部提拔已成证券行业的普遍现象。据记者统计 ,年内已有数十家券商发生了董事长、总裁 、副总经理等核心高管变动。
记者注意到,头部券商的高管调整主要聚焦战略传承与转型攻坚,新班子普遍具备专业化、年轻化、多元化特质 。1月份,华泰证券完成董事会换届 ,“70后 ”王会清当选新任董事长。中金公司高管团队在2026年密集调整,1月份,其财务负责人徐翌成转任公司资深专家 ,由总裁王曙光兼任财务负责人;同日,该公司孙男卸任董事会秘书,由“80后”梁东擎接任;3月30日 ,梁世鹏 、郭济敏获聘为管理委员会成员,周佳兴不再担任合规总监,由梁世鹏接棒。此外 ,4月份,拥有20年证券研究从业经验的周海晨正式升任申万宏源党委委员、申万宏源证券副总经理。
中小券商人事变动更为频繁 。1月份,财达证券董事长张明不再兼任总经理 ,常务副总经理胡恒松接任总经理,从而实现了董事长、总经理分设,进一步厘清管理层职责边界,提升决策与执行效率。同月 ,长城证券聘任周钟山为总裁兼财务负责人。2月份,郭川当选第一创业董事长 。4月份,国盛证券副总经理董东因个人原因辞任。
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