本文目录一览：

• 〖壹〗、如何确定疫情导致的延期休假引起的工程费用变化的性质
• 〖贰〗 、五一放5天?疫情期间这样的调休有意义吗?
• 〖叁〗、疫情期间工资发放政策来了!
• 〖肆〗
  、端午假期最新通知!多地发布最新通知和提醒
• 〖伍〗、日照市教育局春假放假时间

如何确定疫情导致的延期休假引起的工程费用变化的性质

积极条件存在直接因果关系：不可抗力与违约之间需存在直接因果关系 。例如，因疫情导致延期休假 ，使得工程无法按原计划进行，人员 、设备闲置
，材料费用波动等，进而引起工程费用变化 ，这种情况下疫情延期休假这一不可抗力与工程费用变化违约之间存在直接因果关系。

国家规定的隔离时期
，和正常的休假没有关系
。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假 。

本田也在1月28日表示 ，公司将把位于中国天津市和江苏省太仓市的两个摩托车制造工厂的重新开工日期推迟到2月9日
。按照当初的计划
，本田二轮业务拟从春节开始的1月下旬开始休假，2月初重新启动运营。

因承包人原因导致工期延误 ，原约定竣工日期后的工程
，在使用费用调整公式时，应采用原约定竣工日期与实际竣工日期较低的费用指数作为现行费用指数 。

如果承包人未经发包人确认即自行采购材料 ，除发包人同意调整工程价款外
，则不作调整工程价款
。『3』施工机械台班单价或施工机械使用费发生变化超过省级或行业建设主管部门或其授权的工程造价管理机构规定的范围时，按其规定进行调整。

五一放5天?疫情期间这样的调休有意义吗?

〖壹〗 、五一假期通过调休凑成5天 ，在疫情期间的意义有限，且因扰乱工作生活节奏
、实际假期体验不佳、未解决消费核心问题等原因
，引发了民众的不满 。具体如下：调休方式扰乱工作生活：今年五一调休采用“极致 ”做法，从前后两周各倒休一天凑成五天假 ，原本只需连周末放3天
，这种调休方式扰乱了两周的工作生活节奏，让人难以忍受
。

〖贰〗 、五一放假调休共计5天 ，但实际上
，经过调整后，人们实际上只享受了一天的休息。工人们对于这种调休方式提出批评并非没有道理 。由于疫情的原因 ，大家无法出行旅游
，大多数人可能还是要待在家里度过这段时间，这样的调休似乎并不划算
。五一放假调休虽然为期5天 ，但许多人对此安排并不热情。

〖叁〗
、实际放假时间短
，名义与现实落差大：今年五一名义上有5天假，但4月25日（周日）和5月8日（周六）需补班 ，加上4月30日和5月1日本就是双休日，实际放假时间仅1天 。此外
，五四青年节有半天假，综合计算后五一实际仅放半天假。

〖肆〗、五一调休成5天是为了满足人民在疫情后的出行需求
。疫情期间 ，人们的探亲和旅游计划受到影响
，五一长假的安排可以释放这些积压的需求，让人们有机会回家和出行。此外 ，5天假期相比3天更适合中长途旅行
，可以扩大旅游半径 。 五一调休成5天是否为了刺激消费？五一假期增加确实有助于刺激消费
。

〖伍〗 、公众普遍知晓，依据《全国年节及纪念日放假办法》 ，特定职业的公民可在五四青年节享有半天假期。因此
，实际上五一劳动节的假期仅半天 。此次五一假期安排，网友对调休方式多有批评 ，认同者较少
。 网友观点之一：若无法充分放假
，则不必勉强安排假期。

疫情期间工资发放政策来了!

〖壹〗
、企业因受疫情影响导致停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。工资支付周期一般根据企业的工资结算周期来确定 ，如按月结算工资的企业，停工停产的第一个月需按照劳动合同约定支付工资
。

〖贰〗、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形 。

〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

端午假期最新通知!多地发布最新通知和提醒

022年端午节假期为6月3日至5日，共3天且无需调休。受疫情影响 ，多地发布最新通知和提醒
，涉及疫情防控
、活动调整及出游安全等方面 。

024年五一放假安排为5月1日至5月5日放假调休，共5天 ，具体调休安排如下：4月28日（星期日）上班5月11日（星期六）上班此外
，2024年其他节假日安排如下：端午节：6月10日放假，与周末连休 ，共3天。中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天
，9月14日（星期六）上班
。

023年贝壳苏州端午节放假安排为6月22日（星期四）至6月24日（星期六）放假调休共3天，6月25日（星期日）上班 ，假期后需连续上班6天。 以下是关于苏州端午节的其他相关信息：高速收费情况：端午节假期全国高速不免费 。

今年苏州端午放假时间为6月3日至5日
，共3天，且不进行调休
。 具体安排及注意事项如下：放假时间：根据国务院此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》 ，今年端午节放假时间为6月3日至5日
，共3天，且明确说明不进行调休。这意味着大家可以连续享受三天的假期 ，无需在假期前后补班 。

日照市教育局春假放假时间

〖壹〗、日照市教育局2026年春假放假时间为4月29日 、4月30日
、5月6日
，与五一假期衔接形成8天连休
。2026年春假具体安排根据日照市教育局公布的方案，2026年春假通过调整工作日与节假日形成连休：4月29日、4月30日为春假核心假期 ，与5月1日至5月5日的五一法定假期衔接
，形成4月29日至5月6日共8天连休。

〖贰〗 、假期时间2026年春假具体为4月29日
、4月30日、5月6日，与五一法定假期（5月1日-5月5日）衔接 ，形成4月29日至5月6日共8天连休（不含周末额外占用） 。

〖叁〗 、日照市：春假时间为4月29日
、30日、5月6日，与五一假期衔接形成8天连休
。此设计既延长了假期长度
，又减少了频繁调休对学生作息的影响。东营市：2026年首次设立春假，同样与劳动节衔接 ，形成8天连休 。这一安排与日照市类似
，体现了对假期连贯性的重视
。