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上海市人社局:企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期
〖壹〗 、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资 ，期限一般不超过一个月。
〖贰〗、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月 ，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
〖叁〗 、受疫情影响停工停产超过一个工资支付周期的工资支付待遇支付标准可通过用人单位与职代会 、工会或职工代表民主协商确定；不能达成一致意见的 ，停工停产超过一个工资支付周期，用人单位应与劳动者协商支付相应生活费 。少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动 ，用人单位应按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资。
〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?
外地职工因政府疫情限制无法返岗 ，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似，企业都应按照规定支付工资 。
上海浦东法院发布的十条最新意见中 ，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集 、阻断疫情传播，采取的道路 、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力 。
不合法 。根据规定 ，疫情期间 ，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应正常支付工资。因政府采取紧急措施 ，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的 ，再一个工资支付周期内的，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费 。
无法返岗且未提供劳动：根据政策或单位规定 ，可能发放基本工资、生活费或协商调整薪酬；被隔离观察：若因密切接触等原因被隔离，企业需支付正常工资（借鉴《传染病防治法》第四十一条） 。
因疫情不能上班公司不发 工资 的 ，可跟公司协商安排替休 、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的 ，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门 ，向劳动监察部门投诉 ，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的 ，可向法院起诉。
疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。
疫情影响工资延迟发可以吗
疫情期间发工资延后是合理的 ，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理 。
因疫情影响企业能延迟发放 工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行 。
上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》 ，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资，期限一般不超过一个月 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对受疫情影响导致生产经营困难 ，暂无工资支付能力的企业 ，可与工会或职工代表协商延期支付，但最长不得超过30日 。
