本文目录一览：

• 〖壹〗 、因疫情退回社保费会计分录
• 〖贰〗
  、疫情期间免除单位社保
• 〖叁〗、疫情三年期间的社保现在可以补交吗
• 〖肆〗 、疫情期间社保个人有减免政策吗
• 〖伍〗
  、因疫情失业,社保断缴怎么办?
• 〖陆〗、交15年因为疫情期间几年没交可以补交吗

因疫情退回社保费会计分录

〖壹〗 、因疫情退回社保费的会计分录处理如下：第一阶段：企业收到退回的社保费当企业因疫情政策收到社保费退费时 ，需通过“银行存款 ”科目反映资金流入
，同时冲减“应付职工薪酬——社保费用（单位部分）
”。此步骤体现企业实际承担的社保成本减少，且退费资金已到账 。

〖贰〗、因疫情退回社保费的会计分录处理如下：收到退费时的会计处理当企业因疫情收到退回的社保费时 ，需通过“银行存款”科目反映资金流入
，同时冲减“应付职工薪酬——社保费用（单位部分） ”
。

〖叁〗
、会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益，例如政府因疫情给予的直接补助或减免 ，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助
”的定义。

〖肆〗、疫情期间企业退社保费，会计分录处理如下：收到退费时的会计分录企业收到退回的社保费时
，需根据退费性质区分单位部分与个人部分 。单位部分原已计入“应付职工薪酬——社保费用”，个人部分则通过“其他应付款——社保费用 ”核算
。

〖伍〗 、疫情期间企业收到社保费退回及后续处理的会计分录如下：第一步：企业收到社保费退回时当企业收到社保部门退还的社保费用（含单位和个人部分） ，需通过“银行存款”科目记录资金流入
，同时按单位
、个人部分分别冲减负债类科目。

疫情期间免除单位社保

这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力，帮助它们维持运营和稳定就业 。以一家小型制造企业为例 ，在政策实施前
，每月需缴纳数万元的社保单位缴费，而在免征期间 ，这部分费用得以免除
，大大缓解了企业的资金紧张状况。湖北省更是将免征范围扩大到各类参保企业，进一步体现了对当地企业的支持力度
。

免征政策：中小微企业为主 ，期限不超过5个月自2020年2月起
，各省份对中小微企业的养老、失业 、工伤保险三项社保的单位缴费部分实行免征，免征期限原则上不超过5个月 ，即政策执行至2020年6月。湖北省作为疫情重灾区，将免征范围扩大至各类参保企业（包括大型企业）
，体现政策倾斜 。

疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受
。减免政策覆盖企业基本养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分 ，符合条件的企业在申报时直接减免
，无需先缴后返。

法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响 。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分 ，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关
，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务
。同时，为确保缴费人的社保权益 ，有关部门也已经明确
，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。

疫情期间社保三费减免 、医疗保险减半
、公积金缓交等政策在理解上可能存在以下8个误区：误区一：免征社保三险包含单位和个人缴费部分阶段性减免企业养老、失业 、工伤保险单位缴费 ，仅针对单位缴费部分
，不包含职工个人缴费部分 。

疫情三年期间的社保现在可以补交吗

〖壹〗
、疫情三年期间的社保现在是可以补交的
。法律依据灵活就业者社保补缴的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第六十条。该条款表明，灵活就业人员有权自行缴纳社保 ，理论上因疫情等原因未能按时缴纳社保的，可以根据相关规定进行补缴 。

〖贰〗、因疫情导致社保断交三年
，是可以进行补缴的
。以下是几种常见的补缴方式：通过工作单位补缴找到工作后，可与用人单位协商 ，由单位负责社保的补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条
，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ，这是单位的法定义务 。

〖叁〗 、若疫情期间断缴符合地方政策规定的补缴条件
，则可以补缴；否则可能无法补缴，需分情况讨论：一般情况下的补缴规定灵活就业人员：通常需按月缴费 ，禁止事后补缴以增加缴费年限。若因个人原因（如离职、失业）中断社保
，一般无法补缴
。

〖肆〗
、综上所述，灵活就业人员在疫情期间社保断交后是可以申请补缴的 ，但具体政策可能因地区而异。因此
，建议询问当地社保局以获取最准确的信息 。

〖伍〗、疫情期间未交保险费最晚的补交时间通常可在疫情解除后三个月内进行补缴，但具体时间需以当地政策为准
。一般性规定 在多数地区 ，针对疫情期间因特殊原因（如工作单位变动 、经济困难等）导致保险费未能按时缴纳的情况，政府会出台相应的缓缴或补缴政策。

疫情期间社保个人有减免政策吗

疫情期间社保个人部分没有减免政策 。在疫情期间
，社保减免政策主要聚焦于企业部分，旨在帮助企业减轻负担
、稳定经营
。具体而言 ，针对不同类型的企业
，实施了差异化的减免措施：中小微型企业及按单位方式参保的个体工商户：这类主体享受的减免力度较大，免征企业养老保险、失业保险 、工伤保险三项社会保险费的单位缴纳部分。

社保减免政策中个人部分不免 ，且存在8个常见误区需澄清 。以下是具体内容：社保减免政策核心内容 减免范围：仅减免企业养老
、失业、工伤保险的单位缴费部分
，个人缴费部分不减免
。减免期限：北京市对中小微企业（含以单位形式参保的个体工商户）2月至6月免征三项社保单位缴费。

因疫情社保减免后，个人养老账户上的金额不会减少 。具体原因如下：减免政策仅针对单位缴费部分：疫情期间社保费用减免政策明确规定 ，减免的是单位应缴纳的养老保险 、失业保险和工伤保险费用部分
，个人缴费部分不享受减免政策
。

因疫情失业,社保断缴怎么办?

社保断缴的补救措施 尽快入职新公司若企业裁员或倒闭，优先寻找新工作 ，并提前与新旧公司人事沟通社保缴纳时间。操作建议：确认上家公司在15号（或当月社保缴纳截止日）后离职
，下家公司在15号前入职，确保社保无缝衔接 。避免“裸辞
”或长时间待业 ，防止断缴。

若疫情期间断缴符合地方政策规定的补缴条件，则可以补缴；否则可能无法补缴
，需分情况讨论：一般情况下的补缴规定灵活就业人员：通常需按月缴费，禁止事后补缴以增加缴费年限
。若因个人原因（如离职
、失业）中断社保 ，一般无法补缴。

例如
，灵活就业人员因突发重大疾病无法工作导致社保断缴，可凭医院诊断证明申请补缴 。参保衔接缺口类从单位离职后未及时转为灵活就业参保导致断缴的 ，断缴时间不超过12个月
。例如
，某职工2024年12月离职，2025年1月未及时参保 ，2025年11月前可申请补缴2025年1月至10月的社保。

如因单位原因（如漏缴等）导致社保断缴
，无论断缴多久，均可要求单位补缴 。若因被公司辞退且符合领取失业金资格 ，可办理失业登记
，一方面领取失业金，另一方面失业期间的医疗保险由失业保险基金缴纳
。详细政策建议询问当地社保部门。

交15年因为疫情期间几年没交可以补交吗

〖壹〗、若疫情期间断缴符合地方政策规定的补缴条件 ，则可以补缴；否则可能无法补缴，需分情况讨论：一般情况下的补缴规定灵活就业人员：通常需按月缴费
，禁止事后补缴以增加缴费年限 。若因个人原因（如离职 、失业）中断社保，一般无法补缴
。

〖贰〗
、疫情三年期间的社保现在是可以补交的。法律依据灵活就业者社保补缴的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第六十条 。该条款表明 ，灵活就业人员有权自行缴纳社保
，理论上因疫情等原因未能按时缴纳社保的，可以根据相关规定进行补缴
。

〖叁〗、特殊情况断缴的灵活就业人员两类情形可补缴：2022-2023年因疫情等特殊原因断缴者：需在2025年底前通过“掌上12333”APP或线下社保窗口补缴 ，补缴期间不收取滞纳金
，且不影响医保报销等权益。

〖肆〗 、如果参保人的养老保险没有交够15年，也不用太过担心 ，可以通过补缴、转为居民养老保险
、一次性领取养老保险三种方式解决这个问题 。 补缴。补缴有两种
，一个是参保人在退休年龄后继续缴费，一直到缴满15年为止；还有一种是一次性补缴所有养老保险费用 ，在到达退休年龄后即可领取养老金
。

〖伍〗、灵活就业社保交满15年后断交
，一般情况下不能补交。根据现行社保政策，灵活就业人员若连续欠缴 、停缴社会保险费 ，通常不允许补交停缴期间的社会保险费 。这一规定旨在维护社保制度的公平性和可持续性，避免因补交行为导致社保基金收支失衡或管理成本增加
。